Hr Personnel Management

Download PDF by Steve Mitchel: Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

By Steve Mitchel

ISBN-10: 3668333815

ISBN-13: 9783668333819

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 1,7, AKAD collage, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, summary: Die Digitalisierung und die Möglichkeiten moderner Informations- und Kommunikationstechnologien haben die Wirtschaft und alle Geschäftsprozesse grundlegend verändert. Das web ist dabei die bedeutendste Entwicklung der modernen Welt. Zum einen ist es das schnellste Informationsmedium und zum anderen ein Treffpunkt in dem alle Nutzer ortsunabhängig miteinander in Echtzeit kommunizieren können.

Früher wurde im Privaten über den Arbeitsgeber gesprochen, heute finden derartige Diskussionen zunehmend in öffentlichen Netzen statt. Der Unterschied ist, dass heute die Unternehmen dabei sein können. Und dabei sein bedeutet nicht nur zuzuhören, sondern mitzureden und sein Unternehmen zu präsentieren. Um junge Menschen für sein Unternehmen zu begeistern, reichen die klassischen Recruiting-Maßnahmen nicht mehr aus und müssen um das E-Recruiting erweitert werden.

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Download e-book for kindle: Toxic Leadership. Darstellung und Kritik (German Edition) by Michael Schweipert

By Michael Schweipert

ISBN-10: 3668175012

ISBN-13: 9783668175013

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und company, FernUniversität Hagen (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalführung und Organisation), Veranstaltung: Seminar: Neue Konzepte der Führung, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit stellt zunächst verschiedene Facetten des Begriffs „Toxic management“ dar und geht anschließend auf die Determinanten seiner Entstehung, namentlich destruktive Führer, empfängliche Geführte und förderliche Umweltbedingungen, ein. Alle Erklärungen der Ursachen sind jedoch nur dann – abseits der akademischen Auseinandersetzung – von Interesse, wenn sich aus den gewonnenen Erkenntnissen Implikationen für eine originäre Vermeidung oder einer späteren Umwandlung toxischer Führung gewinnen lassen. Dementsprechend soll die Arbeit nicht auf die Ursachen beschränkt bleiben, sondern ebenso einen Blick auf die Konsequenzen, sowie potenzielle Möglichkeiten einer Umwandlung toxischer Führer werfen.

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Read e-book online Alcohol at Work: Managing Alcohol Problems and Issues in the PDF

By Mr Tobutt Clive

ISBN-10: 0566086948

ISBN-13: 9780566086946

In the ecu Union a lot of people will partake in consuming a bit wine with their lunch or dinner to help their delight in the meal or as an appetizer for foodstuff. Alcohol is usually a drug of dependence. a few members will drink an excessive amount of and a few of them turns into addicted.

Access to alcohol, binge ingesting, and more youthful drinkers can result in harmful places of work, absenteeism, fraud and felony behaviour. Alcohol at paintings is a definitive advisor to the matter, exploring its nature and scale and delivering an entire diversity of rules and strategies to assist create a coverage within the office and strengthen acceptable and powerful measures for tracking and tackling alcohol abuse. the main collective message is clear up the matter - take the alcohol, now not the individual, out of the workplace.

In the united kingdom on my own, learn places the price of alcohol abuse within the place of work at £2 billion a 12 months. this can be a must-have reference for human source, occupational future health and possibility managers, in addition to these all in favour of tackling felony behaviour equivalent to fraud and violence at paintings because of alcohol abuse and addiction.

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Read e-book online Erfolgreiche Führung im 3. Jahrtausend: Führen – Handeln – PDF

By Alexander Höhn

ISBN-10: 3658024577

ISBN-13: 9783658024574

Wirtschaft, Gesellschaft und Politik unterliegen einem kontinuierlichen Wandel – die Welt um uns herum wird zunehmend komplexer und vernetzter. Führen im three. Jahrtausend bedeutet, sich auf diese neuen Rahmenbedingungen einzulassen. Leistungs- und entwicklungsorientierte Führung, die Mitarbeitern Raum für Selbstverantwortung gibt, verdrängt mehr und mehr den patriarchalen Führungsstil.

 

Dieses Buch widmet sich, auf foundation weitreichender und langjähriger Praxiserfahrungen, dem Paradigmenwechsel anhand zahlreicher Beispiele aus Unternehmen und Organisationen im deutschsprachigen Raum. Es bietet eine anschauliche und zugleich kognitiv-emotionale Navigation durch den herausfordernden, unternehmerischen Alltag und zeigt, wie guy nicht nur effektiv, sondern auch wirkungsvoll und zielorientiert führt.

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Alexander Sauer's Personalentwicklungskonzepte für ältere Mitarbeiter (German PDF

By Alexander Sauer

ISBN-10: 3638841049

ISBN-13: 9783638841047

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 1,3, Hochschule Aschaffenburg, 50 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: used to be hat Einfluss auf die Entwicklung älterer Mitarbeiter? Wie entwickeln sich die Leistungsfähigkeit, die Lernfähigkeit und die Motivation beim Altern? Verändern sich die Persönlichkeit und Potenziale im Laufe des Lebens? Und lernen ältere Mitarbeiter vielleicht anders als Jüngere? Wie könnten Konzepte zur Entwicklung von älteren Mitarbeitern aussehen? Auf diese Fragestelllungen wird in dieser Arbeit eingegangen.

Dabei sollen die entsprechenden Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren der Entwicklung älterer Mitarbeiter dargestellt werden. Dem Leser soll die Bedeutung der Entwicklung dieser Mitarbeitergruppe vermittelt werden.

Ziel ist es außerdem, die Befindlichkeiten, die Bedürfnisse, die Erwartungen sowie die Vorstellungen der älteren Mitarbeiter zu analysieren. Auch die Veränderung der Fähigkeiten soll dargelegt werden. uf dieser foundation sollen Konzepte zur deren Personalentwicklung detailliert erläutert werden und Maßnahmen für die Leistungserhaltung und -förderung älterer Mitarbeiter vorgestellt werden.

Zuerst wird im Rahmen dieser Arbeit geklärt, wie sich eigentlich jüngere und ältere Mitarbeiter voneinander abgrenzen lassen. Es wird ein Überblick über die Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren der Entwicklung älterer Mitarbeiter gegeben. Darüber hinaus wird u. a. auf den demografischen und gesellschaftlichen Wandel und auch auf die Erwartungen an ältere Mitarbeiter eingegangen.

Es werden altersbedingte Veränderungen der körperlichen und geistigen Fähigkeiten erläutert und die Entwicklung der Persönlichkeit und Motivation, sowie die Potenziale älterer Mitarbeiter aufgezeigt. Im Anschluss werden die Lebenszyklen des Menschen vorgestellt und darauf basierend auf die Lernmethoden und -formen für ein altersgerechtes Lernen eingegangen. Diese Arbeit widmet sich auch der Lernmotivation und den Motivationsbarrieren bei älteren Mitarbeitern. Danach werden die Gründe für die Entwicklung älterer Mitarbeiter aufgezeigt.

Anschließend werden die einzelnen Schritte eines Personalentwicklungskonzepts für ältere Mitarbeiter erläutert. Von der Bedarfsanalyse über die Zielsetzung wird auf die Gestaltung, Durchführung, Erfolgskontrolle und Transfersicherung eingegangen. Am Beispiel eines overseas agierenden Konzerns wird eine mögliche Ausgestaltung der Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter in der Praxis geschildert. [...]

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Read e-book online Employment Relations in South Korea: Evidence from Workplace PDF

By K. Bae

ISBN-10: 1137428066

ISBN-13: 9781137428066

ISBN-10: 1349491330

ISBN-13: 9781349491339

Employment relatives in South Korea offers readers with an overarching view of Korean employment kin and perception into fresh alterations, and likewise to aid most of the people comprehend extra simply a few of the phenomena and adjustments in Korean employment relations.

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The Chief Learning Officer (CLO): Driving Value Within a by Tamar Elkeles,Jack J. Phillips PDF

By Tamar Elkeles,Jack J. Phillips

ISBN-10: 0750679255

ISBN-13: 9780750679251

NEW - TAMAR ELKELES WINS PRESTIGIOUS AWARD!

Tamar Elkeles, vp of Qualcomm studying heart and co-author of The leader studying Officer, has been named 2010 CLO of the yr through leader studying Officer journal

"Since she all started with the corporate in 1992, Tamar Elkeles has outfitted the Qualcomm studying heart from a one-person operation right into a refined, built-in and leading edge strategic source for the association" stated Norm Kamikow, president and editor in leader of leader studying Officer magazine.

Congratulations Tamar!

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New company realities and client calls for, coupled with new applied sciences in a altering aggressive panorama are inflicting company studying departments to reconsider their worth, function, and impression within the association. In a continuously altering enterprise panorama with constrained assets and tight budgets, studying needs to be considered as necessary to a winning fulfillment of commercial pursuits. the person using this functionality, the manager studying Officer (CLO), is in a distinct place so as to add major worth to the association. The position of the CLO is to force worth, targeting concerns reminiscent of company alignment, dealing with assets, innovation, customer support and ROI. The problem is to teach price to the association in phrases that company leaders and fiscal analysts can comprehend and relish. Written from the viewpoint of the CLO, this publication discusses 9 very important value-adding thoughts, making up this severe function of the CLO of the longer term. at the least twenty excessive profile CLOs offer their ideas on every one of those concerns.

This publication is key interpreting for either the learning and HR groups who have to exhibit the worth and attach studying to the company. This e-book indicates the price that may be accomplished within the association whether it is controlled and arranged safely and the fitting management is provided.

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Critical Theory Ethics for Business and Public - download pdf or read online

By Information Age Publishing,David M. Boje

ISBN-10: 159311785X

ISBN-13: 9781593117856

ISBN-10: 1593117868

ISBN-13: 9781593117863

the aim of this publication is to strengthen these moral traditions. for instance, Horkheimer’s books Eclipse of cause and Critique of Instrumental cause, and his early and now vintage essay Materialism and Morality ask for a reformation of Kantian ethics. The reform sought is that express central in an individualism capitalism serves to aggravate the variation among enterprise ethics and ethical philosophy. that's, it isn't sufficient to attempt to be sturdy or moral as contributors whilst it's the systemic tactics that has to be handled. for that reason, Horkheimer asks that the maxim that may be made common be performed on the point of individuals organizing with others to alter the social approach that's generating the unethical behaviors. The e-book is prepared into a number of sections. the 1st part units the levels, starting with a problem to the sector of social accountability in company and public management (Jones, Ten bos, & Parker have a brand new publication out that's smashing). Then, we flip to Carr and to Zanettic who each one have performed severe concept paintings in public management. this is often by means of Heather Hopfl, who edited a subject matter on ethics of goodness, and does the type of writing that makes deep connections. the following set of chapters make subject connections: rhizomatics, dialogics of co event, story/narrative, and postmodern. The 3rd set of issues specialise in software: technofuturist, foreign company, economics, collage, setting, accounting, spirituality, procedure, and finishing with generators’ paintings on silence of race/ethnicity in enterprise (and public management) ethics writing.

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Download e-book for iPad: Nutzung von Mitarbeiterpotentialen im Versicherungsvertrieb by Carolin Hutterer

By Carolin Hutterer

ISBN-10: 3656864616

ISBN-13: 9783656864615

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,1, Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, früher: Berufsakademie Heidenheim, Sprache: Deutsch, summary: In dieser Arbeit werden die Möglichkeiten zur Nutzung des Personalpotentials von Beschäftigten im Versicherungsvertrieb aufgezeigt und anschließend Optimierungsansätze erörtert. Die Arbeit hat zum Ziel, durch Anwendung eines eigens entwickelten Personalentwicklungsmodells ein effizienteres Arbeiten von Mitarbeitern im Versicherungsvertrieb zu erreichen und so die bestehenden Kapazitäten im Unternehmen besser auszunutzen.

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Read e-book online Management von internationalen HR Shared Service Centern: PDF

By Timm Eichenberg,Roland Bursy

ISBN-10: 365814890X

ISBN-13: 9783658148904

Welche Praktiken beim Aufbau und Betrieb von HR Shared provider Centern (SSC) erfolgreich sind, wie traits sich entwickeln und used to be professionelle most sensible perform auszeichnet, zeigt dieses Buch eindrucksvoll auf. So gilt es zu Beginn die richtigen Entscheidungen für ein internationales HR SSC zu treffen, den Umgang des Produktkataloges zu definieren, Schnittstellen zu anderen HR-Funktionen zu erarbeiten und die Verantwortungen von der abgebenden Konzerneinheit auf das HR SSC zu übertragen. Damit dieser anspruchsvolle Veränderungsprozess gelingt, ist es wichtig, dass alle Beteiligten, auch die Mitarbeiter und die dienstleistungsempfangende Belegschaft, von der Qualität des SSC überzeugt sind. Fundierte Beiträge aus Praxis und Wissenschaft, empirische Untersuchungen und Fallstudien beleuchten wirkungsvoll alle Facetten dieses Themas.

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